Trong thế giới giáo dục sáng tạo ngày nay, phương pháp “Học thông qua chơi” đang dần khẳng định vị thế không thể thiếu trong hành trình phát triển của mỗi cá nhân. Đây không chỉ là một cách tiếp cận mới mẻ, mà còn là một quá trình học tập đầy màu sắc, giúp người học kết nối kiến thức với thực tiễn thông qua những trải nghiệm thú vị và sáng tạo. Hãy cùng VnResource tìm hiểu trong bài viết dưới đây về Những điều cần biết về phương pháp Học thông qua chơi.
Học thông qua chơi là gì?
“Học thông qua chơi” không chỉ là một phương pháp giáo dục mà còn là một triết lý học tập, nơi mà quá trình học diễn ra một cách tự nhiên và thú vị thông qua các trò chơi. Trong mô hình này, học sinh không chỉ là người tiếp nhận kiến thức mà còn là những nhà khám phá, sáng tạo, và tương tác với thế giới xung quanh qua lăng kính của sự vui vẻ và hứng thú.
Các hoạt động chơi được thiết kế để kích thích sự tò mò, khả năng giải quyết vấn đề và sự phát triển kỹ năng xã hội, đồng thời củng cố kiến thức và kỹ năng cần thiết cho cuộc sống. Qua đó, “học thông qua chơi” trở thành một phương tiện giáo dục mạnh mẽ, giúp học sinh phát triển toàn diện cả về trí tuệ lẫn tình cảm.
Tìm hiểu thêm: Chuyển đổi số trong giáo dục: Tích cực hóa việc học tập
Tại sao phương pháp học thông qua chơi lại phổ biến?
Phương pháp “Học thông qua chơi” ngày càng trở nên phổ biến trong lĩnh vực giáo dục bởi vì nó không chỉ mang lại hiệu quả học tập cao mà còn giúp học sinh phát triển kỹ năng sống và tư duy sáng tạo. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng, khi học sinh được học trong một môi trường vui vẻ và thân thiện, họ sẽ học nhanh hơn và nhớ lâu hơn.
Việc áp dụng phương pháp này không chỉ giới hạn ở trẻ em mà còn được mở rộng ra cho cả người lớn, trong các buổi đào tạo nhân sự và phát triển kỹ năng chuyên nghiệp. Phương pháp này tạo điều kiện cho người học tiếp cận kiến thức một cách tự nhiên, thông qua các hoạt động chơi có chủ đích, giúp họ kết nối lý thuyết với thực hành một cách hiệu quả.
Tìm hiểu thêm: Cách chọn LMS hệ thống học và thi trực tuyến phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp
Nâng cao trí tưởng tượng
Học thông qua chơi mở ra một sân chơi bất tận cho trí tưởng tượng cho người học, nơi họ có thể thỏa sức sáng tạo và khám phá. Trong thế giới tưởng tượng của riêng mỗi cá nhân, học viên không chỉ tạo ra các nhân vật và câu chuyện mới mẻ mà còn học được cách thể hiện và diễn đạt suy nghĩ của mình.
Qua mỗi trò chơi, người học được thử nghiệm với các vai trò khác nhau, từ đó phát triển khả năng đồng cảm và hiểu biết sâu sắc về thế giới xung quanh, giúp học viên trở thành những người sáng tạo và tư duy độc lập trong tương lai.
Tăng khả năng sáng tạo
Khi áp dụng vào môi trường công sở, nó biến quá trình học tập trở nên sinh động và thú vị, giúp nhân viên phát huy tối đa khả năng sáng tạo và tư duy phản biện. Thông qua các hoạt động tương tác và trò chơi đào tạo, nhân viên có cơ hội tự mình khám phá và giải quyết các vấn đề có thể xảy ra trong quá trình làm việc.
Dưới đây là một số ví dụ cụ thể về việc áp dụng “Học thông qua chơi” giúp nhân viên phát triển khả năng sáng tạo.
- Trò chơi mô phỏng: Tạo ra các tình huống giả định trong công việc, như quản lý thời gian trong một dự án có hạn chế về nguồn lực, để nhân viên có thể thực hành và phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Workshop sáng tạo: Tổ chức các buổi workshop nơi nhân viên được khuyến khích đưa ra ý tưởng mới, không giới hạn bởi các quy tắc cứng nhắc, qua đó khơi gợi tư duy sáng tạo.
- Trò chơi xây dựng đội nhóm: Các hoạt động như xây dựng cầu từ tăm tre hay thiết kế sản phẩm từ vật liệu tái chế giúp tăng cường tinh thần làm việc nhóm và khả năng sáng tạo tập thể.
- Thử thách “hackathon”: Thực hiện các cuộc thi hackathon nơi nhân viên cùng nhau giải quyết một vấn đề cụ thể hoặc phát triển sản phẩm mới trong một khoảng thời gian ngắn.
Kỹ năng điều tiết cảm xúc
Các hoạt động và trò chơi được thiết kế để nhân viên tham gia không chỉ giúp họ học cách nhận biết và quản lý cảm xúc của bản thân một cách hiệu quả, mà còn tạo ra một môi trường làm việc năng động, nơi mỗi người có thể thể hiện và điều chỉnh phản ứng cảm xúc của mình trong các tình huống thực tế.
Điều này không những giúp cải thiện khả năng làm việc nhóm, quan hệ làm việc trong các tình huống khác nhau, mà còn tăng cường sự tự tin và khả năng giao tiếp, từ đó nâng cao hiệu suất công việc tổng thể.
Nhân viên có thể tập trung tốt hơn vào công việc khi họ kiểm soát được cảm xúc của bản thân và người khác sẽ tạo ra một văn hóa công ty tích cực, khuyến khích sự đổi mới và sáng tạo.
Cải thiện kỹ năng mềm
Qua trò chơi, nhân viên phát triển kỹ năng mềm quan trọng như giao tiếp, làm việc nhóm, và giải quyết vấn đề một cách tự nhiên.
Trò chơi nhóm đòi hỏi sự tương tác và trao đổi thông tin liên tục, giúp nhân viên luyện tập cách diễn đạt ý kiến và lắng nghe người khác. Ví dụ, trong trò chơi “Đoán từ”, mỗi người chơi cần mô tả một từ mà không sử dụng những từ cấm, đòi hỏi kỹ năng diễn đạt và giải thích rõ ràng.
Trò chơi giải đố hoặc các thử thách logic thúc đẩy nhân viên suy nghĩ sáng tạo và tìm ra giải pháp cho các vấn đề phức tạp. Ví dụ, trò chơi “Thoát khỏi phòng” đặt nhân viên vào một kịch bản mô phỏng, nơi họ cần phải tìm manh mối và giải mã để “thoát” ra ngoài. Phù hợp với những nhân viên bán hàng, khi thường ngày phải tiếp xúc với rất nhiều mẫu khách hàng, dễ diễn ra nhiều tình huống SOS khác nhau. Kỹ năng giải quyết vấn đề là thực sự cần thiết.
Tìm hiểu thêm: 20 kỹ năng quản lý nhân sự cần thiết cho HR Manager
Phản ánh tình huống và áp dụng vào thực tế
Trò chơi thường mô phỏng các tình huống thực tế, giúp nhân viên phản ánh và áp dụng những gì họ học được vào công việc hàng ngày. Ví dụ như:
Trò Chơi Mô Phỏng Đàm Phán: Một trò chơi có thể mô phỏng tình huống đàm phán giữa nhân viên bán hàng và khách hàng. Nhân viên sẽ học cách sử dụng các kỹ thuật đàm phán, như lắng nghe tích cực và thuyết phục, trong một môi trường không gây áp lực. Khi áp dụng vào thực tế, họ sẽ sử dụng những kỹ năng này để đạt được kết quả tốt hơn trong các cuộc đàm phán thực sự.
Trò Chơi Phản Ứng Khủng Hoảng: Trong trò chơi này, nhân viên phải đối mặt với một tình huống khủng hoảng giả định và tìm cách giải quyết nó. Điều này giúp họ phát triển khả năng giữ bình tĩnh dưới áp lực và đưa ra quyết định nhanh chóng. Kỹ năng này sau đó có thể được sử dụng trong các tình huống khẩn cấp hoặc áp lực cao tại nơi làm việc.
5 đặc điểm của phương pháp học thông qua chơi
Trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân sự, phương pháp học thông qua chơi đang trở thành một xu hướng phổ biến và hiệu quả tại các doanh nghiệp. Đây không chỉ là một cách tiếp cận mới mẻ mà còn mang lại nhiều lợi ích đáng kể cho sự phát triển của nhân viên. Dưới đây là 5 đặc điểm nổi bật của phương pháp học thông qua chơi:
Nâng cao động lực học tập:
Môi trường học màu sắc, sinh động qua các trò chơi giúp nhân viên cảm thấy hứng thú và có động lực học hỏi, nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Nhiều doanh nghiệp hiện nay áp dụng Gamification trong hoạt động đào tạo nhân sự, giúp tăng cường tính tương tác và tham gia của người học trong quá trình học tập. Các yếu tố của trò chơi như cạnh tranh, thưởng điểm, thăng cấp và giải thưởng giúp người học cảm thấy thú vị và không bị nhàm chán trong quá trình học. Điều này giúp tăng cường động lực học tập và khích lệ người học hoàn thành các nhiệm vụ được giao.
Tạo dựng văn hoá học tập chủ động
Phương pháp học thông qua chơi tạo ra một môi trường học tập thoải mái và thú vị. Nhân viên không chỉ học được kiến thức mà còn có cơ hội nâng cao kỹ năng, giao lưu và kết nối với đồng nghiệp trong một bầu không khí thoải mái và hòa nhã.
Bởi vì, Văn hoá học tập là một yếu tố quan trọng đối với sự phát triển bền vững của một doanh nghiệp. Văn hoá học tập là sự thể hiện của giá trị, thái độ và hành vi học tập của các cá nhân và tổ chức trong một môi trường kinh doanh.
Đọc thêm: Cách xây dựng văn hoá học tập chủ động trong doanh nghiệp
Học tập từ những kinh nghiệm thực tiễn
Thay vì chỉ dừng lại ở việc học lý thuyết khô khan, phương pháp này mở ra cánh cửa cho nhân viên trải nghiệm và áp dụng kiến thức vào những tình huống thực tế thông qua các hoạt động chơi có chủ đích.
Với sự hỗ trợ của công nghệ hiện đại như Phần mềm đào tạo trực tuyến VnResource LMS Pro – eLearning, việc học tập trở nên sinh động và gần gũi hơn bao giờ hết. Giải pháp kết hợp với kính thực tế ảo VR, nhân viên có thể “bước vào” một thế giới 3D, nơi các tình huống làm việc được mô phỏng một cách chân thực. Điều này không chỉ giúp họ hiểu sâu hơn về bản thân và công việc mà còn tạo điều kiện để họ thử nghiệm, phản ứng và tương tác với các tình huống như thể chúng đang diễn ra ngay trước mắt.
Qua đó, nhân viên có thể:
- Áp dụng kiến thức một cách linh hoạt: Học tập không còn là việc ghi nhớ lý thuyết mà là quá trình áp dụng kiến thức vào thực tiễn.
- Phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề: Môi trường 3D giúp nhân viên đối mặt với các thách thức và tìm ra giải pháp sáng tạo.
- Nâng cao hiệu suất làm việc: Khi kiến thức được áp dụng ngay lập tức, quá trình lưu trữ tri thức trở nên hiệu quả hơn, từ đó cải thiện hiệu suất công việc.
- Tăng cường sự tự tin: Việc thực hành trong môi trường ảo giúp nhân viên tự tin hơn khi đối mặt với tình huống thực tế.
- Phát triển kỹ năng mềm: Từ giao tiếp đến làm việc nhóm, môi trường 3D cung cấp một sân chơi lý tưởng để rèn luyện các kỹ năng mềm quan trọng.
Gia tăng sự tương tác và giao tiếp
Bằng cách tham gia vào các trò chơi nhóm và hoạt động tương tác, nhân viên không chỉ học được kiến thức mà còn có cơ hội tương tác và làm việc cùng đồng nghiệp từ các phòng ban khác nhau. Điều này không chỉ giúp họ hiểu rõ hơn về công việc mà còn tạo ra một môi trường làm việc hòa nhập và thân thiện.
Việc tăng cường giao tiếp trong tổ chức không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tạo ra sự đồng thuận và đồng lòng trong các dự án và nhiệm vụ, từ đó thúc đẩy sự phát triển và thành công của doanh nghiệp.
Thu hút và giữ chân nhân tài
Không chỉ là một phương pháp giáo dục hiệu quả mà còn là một chiến lược tuyển dụng thông minh, giúp tạo ra một môi trường làm việc năng động và hấp dẫn, thu hút những tài năng hàng đầu. Phương pháp này khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới, tạo điều kiện cho nhân viên thể hiện và phát triển ý tưởng của mình, từ đó tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt và thú vị.
Đồng thời, trò chơi giúp giảm stress và tạo ra sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, từ đó cải thiện sức khỏe tinh thần và tăng cường hiệu suất làm việc.
Tìm hiểu thêm: Thu hút và giữ chân người học với trò chơi tương tác online
Cách áp dụng học thông qua chơi trong thực tế doanh nghiệp
Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến việc phát triển kỹ năng và năng lực của nhân viên, phương pháp “Học thông qua chơi” đã trở thành một công cụ đào tạo vô cùng hiệu quả. Dưới đây là một số cách mà doanh nghiệp có thể áp dụng phương pháp này vào thực tiễn:
Áp dụng phương pháp học thông qua chơi trên thực tế bao gồm 2 hình thức: học thông qua việc chơi tự do và học thông qua việc chơi có định hướng. Thông qua cách tiếp cận này, có thể tổ chức hoạt động học tập tại bất cứ điều kiện nào một cách dễ dàng. Bên cạnh đó các loại hình thay đổi linh hoạt tùy thuộc mục đích tổ chức.
Thiết Kế Các Chương Trình Đào Tạo Mô Phỏng:
Các chương trình mô phỏng được thiết kế để mô phỏng các tình huống làm việc cụ thể, giúp nhân viên áp dụng kiến thức vào giải quyết vấn đề thực tế, qua đó cải thiện kỹ năng quản lý và ra quyết định.
Các chương trình thường xây dựng dựa trên các tình huống thực tế mà nhân viên có thể gặp phải trong công việc, từ đó giúp họ hình dung và chuẩn bị phản ứng phù hợp. Nhân viên không chỉ là người quan sát mà còn là người tham gia vào quá trình mô phỏng, có thể tương tác với các yếu tố trong môi trường ảo để thực hành và học hỏi. Việc này cung cấp phản hồi tức thì về hành động của nhân viên, giúp họ nhận biết và sửa chữa sai lầm trong quá trình học.
Áp Dụng Gamification Trong Đào Tạo:
Sử dụng Gamification trong chương trình đào tạo nhân sự giúp tăng cường sự tham gia và tập trung của nhân viên. Thay vì ngồi nghe giảng hoặc đọc tài liệu, nhân viên sẽ được tham gia vào các trò chơi, thử thách và các hoạt động thú vị khác. Điều này giúp kích thích sự tò mò, khám phá và hứng thú của nhân viên và giúp họ dễ dàng học hơn.
Sử Dụng Công Nghệ VR/AR:
Công nghệ thực tế ảo và thực tế tăng cường có thể mô phỏng các tình huống làm việc cụ thể, giúp nhân viên trải nghiệm và học hỏi trong một môi trường ảo gần gũi với thực tế.
Đào tạo bằng thực tế ảo (VR) hiểu đơn giản là một trải nghiệm bạn được nhập vai trong môi trường ảo trên máy tính tạo ra. Mọi thứ được mô tả giống như cuộc sống và các nhiệm vụ thử thách bạn cần làm được mô phỏng như thật. Điều đặc biệt, bạn có cơ hội được đào tạo tại chỗ, các thao tác chỉ cần thực hiện trên máy tính.
VR cũng có thể giúp nhân viên học các kỹ năng thể chất cần thiết để bắt đầu công việc mới nhanh hơn nhiều. Ví dụ: Walmart đã làm việc với Strivr, công ty tạo ra nền tảng đào tạo VR, để giảm thời gian cần thiết để dạy các kỹ năng nhận hàng cho nhân viên mới thuê từ tám giờ xuống còn 15 phút.
Để tận dụng tối đa lợi ích của việc học thông qua chơi và công nghệ tiên tiến, hãy bắt đầu sử dụng VnResource LMS Pro – eLearning. Là một giải pháp đào tạo trực tuyến toàn diện. Giải pháp đào tạo phù hợp với doanh nghiệp và các tổ chức đào tạo. Với tính năng gamification, bạn sẽ thấy việc học trở nên thú vị và hấp dẫn hơn, còn kết hợp với kính VR sẽ mang lại trải nghiệm môi trường 3D sống động, giúp áp dụng kiến thức vào thực tiễn một cách hiệu quả. Đừng chần chừ, hãy khám phá và trải nghiệm phương pháp đào tạo độc đáo này để nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc của bạn ngay hôm nay!
Nếu doanh nghiệp muốn biết thêm thông tin về Phần mềm đào tạo & Học trực tuyến VnResource LMS Pro – eLearning. Hãy để lại thông tin để đội ngũ tư vấn của VnResource sẽ gửi đến anh chị một buổi tư vấn chuyên sâu hoàn toàn miễn phí. Liên hệ ngay qua hotline: 0914.004.800 hoặc website VnResource.vn để trải nghiệm ngay trong hôm nay những tính năng tuyệt vời mà phần mềm đào tạo trực tuyến mang lại cho doanh nghiệp!