Doanh nghiệp có thể đạt được gì từ việc ưu tiên trải nghiệm học tập của người học? Hãy khám phá cách tạo ra các chương trình L&D hấp dẫn, thu hút và truyền cảm hứng trong bài viết này cùng VnResource nhé!
Đổi mới đào tạo bằng cách ưu tiên trải nghiệm học tập của người học
Trong thị trường kinh doanh ngày nay, những tiến bộ khoa học phát triển nhanh chóng ngày càng nhiều hơn, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng. Vì vậy, việc đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho nhân viên đã trở thành mục tiêu hàng đầu của những tổ chức có tầm nhìn xa.
Tuy nhiên, bất kỳ tổ chức nào muốn đầu tư vào đào tạo doanh nghiệp cũng cần nhớ rằng chất lượng của một chương trình học tập phụ thuộc vào trải nghiệm học tập mà nó tạo ra cho người học. Trong bài viết này, VnResource sẽ nói về lý do tại sao các doanh nghiệp nên ưu tiên trải nghiệm học tập của người học cũng như các yếu tố đảm bảo chương trình đào tạo thành công lâu dài.
Trải nghiệm học tập của người học so với trải nghiệm học tập.
Trải nghiệm học tập của người học và trải nghiệm học tập là hai khái niệm khác nhau. Trải nghiệm học tập của người học là cách mà người học tương tác và tiếp cận với nội dung học tập, bao gồm các hoạt động như đọc sách, xem video, tham gia bài giảng và thực hành.
Trong khi đó, trải nghiệm học tập là cách mà người học cảm nhận và đánh giá quá trình học tập của mình, bao gồm các yếu tố như sự hài lòng với nội dung học tập, sự hiệu quả của phương pháp giảng dạy và mức độ hỗ trợ từ giáo viên và đồng nghiệp.
Tìm hiểu thêm: Doanh nghiệp chuyển đổi đào tạo trực tuyến với giải pháp E-Learning
Tại sao cần ưu tiên trải nghiệm học tập của người học lên hàng đầu?
Không hề nói quá khi nói rằng cách bạn thiết kế trải nghiệm học tập có thể quyết định sự thành bại của chương trình đào tạo của bạn. Khi bạn đặt người học làm trung tâm của quá trình thiết kế, bạn đảm bảo việc tạo ra một trải nghiệm học tập phù hợp với nhu cầu và sở thích riêng biệt của họ.
Do đó, người học trở nên thích thú khi tham gia vào quá trình học tập, vì họ có thể nhìn thấy mối liên hệ trực tiếp giữa mục tiêu học tập và mục tiêu phát triển nghề nghiệp của họ. Ngoài ra, một trải nghiệm học tập được thiết kế tốt cũng tăng cường khả năng ghi nhớ kiến thức bằng cách truyền đạt thông tin mới bằng các định dạng phù hợp với phong cách học tập ưa thích của người học.
Tóm lại, một trải nghiệm học tập tích cực nâng cao hiệu quả học tập bằng cách giúp nhân viên xây dựng bộ kỹ năng cần thiết cho một sự nghiệp hiện tại hoặc tương lai. Bây giờ bạn đã biết tại sao ưu tiên thiết kế trải nghiệm học tập là thiết yếu cho sự thành công của chương trình đào tạo của bạn, hãy xem những điều gì bạn cần tập trung vào để tạo ra một trải nghiệm hấp dẫn cho người học trực tuyến của bạn.
4 yếu tố nâng cao trải nghiệm học tập của người học
Có nhiều yếu tố có thể xác định hiệu quả của trải nghiệm học tập của người học. Dưới đây, VnResource thảo luận về 4 yếu tố mà VnResource thấy sẽ ảnh hưởng nhiều nhất đến chương trình đào tạo của bạn.
1. Hiểu người học của bạn
Bước đầu tiên để tạo ra những trải nghiệm đào tạo hấp dẫn là phân tích những sở thích, khả năng và yêu cầu đặc biệt của người học. Việc tiến hành một bản phân tích chi tiết bằng cách sử dụng phỏng vấn, khảo sát hoặc đánh giá giúp bạn có được một bức tranh về nhu cầu đào tạo của nhân viên, những yếu tố kích thích chính của họ, cũng như những hành vi mà họ cần phát triển để đạt được mục tiêu của mình.
Ví dụ, việc biết được những nhân viên nào được thúc đẩy bởi các huy hiệu số hay những người nào thích thực hành hơn lý thuyết là rất hữu ích. Những thông tin này sẽ giúp bạn thiết kế những trải nghiệm đào tạo cá nhân hóa và từ đó đảm bảo mức độ tham gia cao nhất trong suốt quá trình học tập.
Tìm hiểu thêm: Hướng dẫn thực hiện phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) chuẩn cho doanh nghiệp
2. Nội dung tùy chỉnh
Như VnResource vừa đề cập, các nội dung đào tạo của bạn được xây dựng là một phần quan trọng của trải nghiệm học tập. Yếu tố quan trọng nhất cần lưu ý là các khóa học đào tạo thường mang lại kết quả tốt hơn khi nội dung được tùy chỉnh phù hợp cho từng người học.
Phổ biến trong các doanh nghiệp hiện nay là nhân viên thuộc các độ tuổi và nền văn hóa khác nhau, chưa kể đến sự khác biệt về chuyên môn. Điều bình thường khi không phải tất cả họ cần nhận cùng một loại đào tạo. Bằng cách cá nhân hóa lộ trình học tập, điều này phép nhân viên tập trung vào những hành vi cụ thể mà họ cần phát triển cho vai trò của mình và không lãng phí thời gian vào những phương pháp đồ sộ.
Tìm hiểu thêm: 4 mẹo thúc đẩy quá trình đào tạo nhân viên trong doanh nghiệp
3. Sự tương tác
Khi hướng tới việc ưu tiên trải nghiệm đào tạo, việc tạo ra một môi trường học tập tương tác phải là một trong những ưu tiên hàng đầu của bạn. Lý do là khi bạn hỗ trợ nhân viên của mình trong việc vận dụng lý thuyết vào thực hành, sự tham gia và động lực học tập sẽ tăng lên đáng kể.
Học tập tương tác dễ dàng đạt được với một nền tảng học tập trực tuyến có các tính năng như bài kiểm tra, mô phỏng hoặc bài tập hợp tác. Ngoài việc thúc đẩy việc tiếp thu và ghi nhớ kiến thức, tương tác còn mang lại một yếu tố thêm vui nhộn cho hoạt động học tập. Như vậy, người học sẽ được kích thích một cách vô thức để tiếp tục học tập và đạt được mục tiêu đào tạo của họ.
4. Dễ sử dụng
Cuối cùng, một trải nghiệm học tập chất lượng đòi hỏi việc học tập phải dễ dàng và thuận tiện. Nếu giao diện phần mềm đào tạo người dùng của chương trình đào tạo của bạn có nhiều màu sắc rực rỡ làm rối mắt hoặc các nút hành động khó phân biệt, người học sẽ không có xu hướng truy cập nhiều.
Do đó, trong quá trình thiết kế, bạn nên chọn những nhà cung cấp phần mềm chuyên nghiệp, UX/UI có giao diện hình ảnh đơn giản, mà vẫn cung cấp đủ lượng thông tin và dễ dàng điều hướng. Ngoài ra, nội dung đào tạo phải dễ dàng truy cập được từ nhiều thiết bị vào bất kỳ lúc nào. Nếu nhân viên cần mở máy tính xách tay vào một thời điểm cụ thể để truy cập tài liệu đào tạo, họ có thể sẽ bị bỏ lỡ những thông tin cần thiết của bài học. Thay vào đó, hãy tạo ra những nội dung ngắn gọn mà có thể truy cập trên bất kỳ thiết bị nào và hoàn thành trong vài phút. Như vậy, nhân viên sẽ luôn tìm thời gian cho đào tạo bất chấp lịch làm việc bận rộn của họ.
Phần mềm đào tạo nhân sự VnResource LMS Pro – Nâng cao trải nghiệm học tập của người học cho doanh nghiệp
Một trong những giải pháp đào tạo nhân lực có ứng dụng Gamification hiệu quả, phù hợp với thời đại số là sử dụng phần mềm quản lý đào tạo trực tuyến VnResource LMS Pro. Hệ thống quản lý học tập VnResource LMS Pro cho phép các công ty tạo ra hàng trăm khóa học chuyên biệt cho từng bộ phận.
Chuyên viên đào tạo có thể lưu trữ trực tuyến tài liệu và theo dõi quá trình học tập của từng học viên, xuất các báo cáo nâng cao để phân tích và cải thiện chương trình đào tạo. Sử dụng hệ thống này, nhân viên có thể truy cập các khóa học bất kỳ lúc nào, ở bất kỳ đâu, chỉ cần có thiết bị kết nối Internet. Điều này giúp giảm chi phí thuê địa điểm và chi trả cho cơ sở hạ tầng.
Với VnResource LMS Pro, doanh nghiệp có thể áp dụng gamification cho các khóa học đào tạo nhân sự của mình. Đây là một tính năng mang lại nhiều lợi ích cho việc học tập của nhân viên, như: làm cho học tập trở nên thú vị và hấp dẫn hơn, khuyến khích sự tương tác và gắn kết giữa các nhân viên, đa dạng hóa và linh hoạt hóa các hoạt động học tập và giảm thiểu chi phí đào tạo cho doanh nghiệp.
Kết luận
Một chương trình đào tạo chỉ tốt khi nó mang lại trải nghiệm tốt cho người học tiềm năng. Việc tập trung vào ưu tiên trải nghiệm của người học đảm bảo rằng nhân viên của bạn sẽ không chỉ tiếp thu một cách hiệu quả các kỹ năng mới phù hợp với vai trò của họ mà còn có thể áp dụng chúng vào thói quen hàng ngày của họ một cách nhanh chóng và liền mạch.
Hy vọng rằng bài viết này đã làm sáng tỏ một số yếu tố chính mà bạn cần tập trung vào để tạo ra sự hài lòng của người học, có tác động nhằm nâng cao chương trình đào tạo của công ty bạn và tối đa hóa ROI.
Để biết thêm các thông tin chi tiết về xây dựng hệ thống đào tạo trực tuyến VnResource LMS Pro – E-learning, hãy nhanh tay nhấc điện thoại liên hệ ngay qua hotline: 0914.004.800 hoặc website VnResource.vn để trải nghiệm demo MIỄN PHÍ ngay trong hôm nay!
VnResource – đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp các giải pháp phần mềm chuyển đổi số nguồn lực cho các tổ chức, doanh nghiệp hiện nay.
