Gamification là một trong những định dạng ấn tượng nhất khi nhắc tới e-Learning và số hóa bài giảng. Định dạng này khiến các bài giảng số hóa thêm phần hấp dẫn, sinh động và mới lạ hơn bao giờ hết. Ở bài viết này, VnResource sẽ cùng bạn tìm hiểu cụ thể gamification xu hướng đào tạo nội bộ mới trong tương lai thực chất là gì? Hiệu quả của nó ra sao?
1. Gamification là gì?
Gamification (Trò chơi mô phỏng) trong e-Learning là việc áp dụng các định dạng, hình thức của trò chơi để tăng cường sự tham gia và tương tác của học viên đối với việc học trực tuyến. Hiểu đơn giản, gamification được sử dụng trong các bài giảng e-Learning nhằm mục đích khiến chúng trở nên hấp dẫn hơn.
Khi nhắc tới gamification, hầu hết mọi người sẽ chỉ dừng lại ở những câu đố hay thăm dò ý kiến. Tuy nhiên, hòa vào tốc độ của dòng chảy thời đại 4.0, gamification cũng đã có những cải tiến lớn với nhiều hình thức trò chơi khác nhau, từ đơn giản đến phức tạp tùy thích, từ các câu hỏi nhanh đến mô phỏng trò chơi phức tạp cho phép nhập vai. Sự phát triển này giúp các nhà cung cấp và phát triển e-Learning có nhiều lựa chọn hơn khi triển khai số hóa bài giảng.
=>> Tìm hiểu thêm: Giải pháp đào tạo trực tuyến E-learning Pro
2. Gamification được sử dụng trong đào tạo nội bộ trực tuyến như thế nào?
Khi nói đến gamification trong e-Learning, tức là nói đến việc sử dụng các yếu tố khiến trò chơi trở nên hấp dẫn hơn, tạo động lực học tập và tăng trải nghiệm của học viên khi học tập trực tuyến. Để sử dụng định dạng này trong e-Learning hiệu quả, cách tốt nhất là kết hợp các yếu tố sau:
Cốt truyện
Hãy tạo một cốt truyện hấp dẫn để thu hút học viên và đưa họ vào một hành trình học tập. Trong cốt truyện đó, người học sẽ được nhập vai và giải quyết từng nhiệm vụ,, cũng chính là từng phần của chương trình e-Learning. Đây là một cách tuyệt vời khiến nội dung trở nên phong phú và giữ cho người học luôn hứng thú trong suốt quá trình học.
Hình ảnh trực quan
Hình ảnh bắt mắt và thiết kế có tính thẩm mỹ sẽ khiến khóa học e-Learning hấp dẫn và thu hút học viên tham gia hơn. Hãy kết hợp màu sắc tươi sáng và đồ họa để có thể kích thích thị giác của người học.
Các cuộc thi, bài kiểm tra
Ai lại không thích một chút cạnh tranh lành mạnh? Khi triển khai gamification, hãy cho phép học viên được cạnh tranh lành mạnh với nhau để tăng động lực học tập. Hoặc, cân nhắc công khai bảng thành tích học viên để họ có thể biết mình đang học tập như thế nào so với các đồng nghiệp khác.
Thử thách
Thiết lập cho học viên những nhiệm vụ từ dễ đến khó, tăng dần mức độ trong suốt quá trình học tập là việc cần thiết. Điều này không chỉ giúp họ bắt nhịp với mọi thứ mà còn khiến họ sẵn sàng cho những thử thách khó khăn hơn, bổ ích hơn bằng cách sử dụng những gì họ đã học được trong suốt quá trình học tập e-Learning trước đó.
=>> Xem thêm: Xu hướng chủ đạo trong đào tạo nhân sự 2023
Phần thưởng
Để thúc đẩy động lực của học viên hay giữ họ gắn kết lâu dài, hãy tạo ra những phần thưởng khuyến khích như huy hiệu, huy chương hoặc mở khóa các cấp độ mới cao hơn. Học viên sẽ cảm thấy đạt được thành tựu nhất định và hứng thú hơn với những điều diễn ra sau đó.
Phản hồi
Cung cấp phản hồi tức thì khi hoàn thành một nhiệm vụ hay bài kiểm tra là một cách tuyệt vời để giữ chân học viên tiếp tục chương trình đào tạo. Vì thông qua phản hồi, họ có thể theo dõi sự tiến bộ của mình hay những điểm cần cải thiện tại mỗi giai đoạn khác nhau của gamification.
=>> Xem thêm: Nhân viên bứt phá cùng phần mềm đào tạo nội bộ
3. Các lợi ích mà Gamification mang lại cho hệ thống đào tạo trực tuyến
3.1 Tăng cường tính thú vị và hứng thú cho việc học tập
Gamification giúp biến việc học tập trở nên thú vị và hấp dẫn hơn bằng cách sử dụng các yếu tố trò chơi như điểm số, bảng xếp hạng, thưởng và khen thưởng. Điều này tạo ra một môi trường học tập tích cực, động lực và giúp nhân viên tự động hóa quá trình học tập.
3.2 Tăng tính tương tác và kết nối giữa các nhân viên
Gamification giúp kích thích sự cạnh tranh lành mạnh giữa các nhân viên, tạo ra một môi trường học tập sôi động và kích thích tính tương tác giữa các nhân viên. Điều này giúp tạo ra một cộng đồng học tập năng động và giúp các nhân viên học tập từ nhau.
3.3 Tăng cường tính đa dạng và linh hoạt của các hoạt động học tập
Gamification giúp tăng cường tính đa dạng và linh hoạt của các hoạt động học tập bằng cách sử dụng các phương tiện trực quan như video, trò chơi và bài kiểm tra trắc nghiệm. Điều này giúp các nhân viên học tập một cách hiệu quả và tăng cường khả năng áp dụng kiến thức vào công việc của mình.
3.4 Tăng tính thử thách
Gamification giúp tạo ra các thử thách và mục tiêu đầy thử thách, giúp học viên phát triển kỹ năng và khả năng của mình.
3.5 Tăng tính độc lập
Gamification xu hướng đào tạo nội bộ mới – cho phép học viên tự quản lý học tập của mình và đạt được mục tiêu của mình một cách độc lập.
3.6 Giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí đào tạo
Gamification giúp giảm thiểu chi phí cho doanh nghiệp trong việc tổ chức các khóa đào tạo truyền thống. Việc sử dụng gamification giúp doanh nghiệp có thể tạo ra các khóa học trực tuyến và chia sẻ chúng với nhân viên một cách nhanh chóng và dễ dàng.
Tóm lại, tính năng gamification có giá trị lợi ích rất lớn đối với việc đào tạo nhân sự của doanh nghiệp. Nó giúp tăng cường tính thú vị và động lực cho việc học tập của nhân viên, tăng tính tương tác và kết nối giữa các nhân viên, tăng cường tính đa dạng và linh hoạt của các hoạt động học tập và giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí đào tạo.
=>> Xem thêm: Tại sao doanh nghiệp yêu thích đào tạo trực tuyến trong thời đại số?
4. Chiến lược bứt phá đào tạo nội bộ khi áp dụng Gamification vào thiết kế khóa học trực tuyến
Việc áp dụng trò chơi hóa thành công không xảy ra trong một sớm một chiều. Chiến lược áp dụng game hóa vào đào tạo nội bộ trực tuyến:
- Xác định mức độ hấp dẫn của nội dung: Hãy xem xét trung thực nội dung và nền tảng của bạn để đảm bảo rằng chúng lý tưởng cho các trò chơi. Gamification không thể làm cho trải nghiệm người dùng kém, nhưng hoạt động tốt nhất khi biến trải nghiệm trở nên thú vị, hấp dẫn và phong phú hơn, có nhiều người tham gia hơn.
- Thiết lập khung thời gian: Gamification là một chiến lược dài hạn, không phải là một lần khởi động và để đó luôn. Điều quan trọng là bạn cần lập kế hoạch khung thời gian lý tưởng để người tham gia có thể xây dựng trải nghiệm của họ theo thời gian.
- Tìm nhu cầu học tập tại doanh nghiệp bạn: Gamification phải được tiếp cận một cách chiến lược và không vội vàng. Xác định thời gian bạn cần đặt trò chơi vào bài học hoặc ứng dụng của mình. Tìm hiểu nhu cầu cụ thể và xu hướng học tập của nhân viên để việc xây dựng bài giảng được hoàn thiện nhất.
- Đo lường kết quả: Điều quan trọng là phải có ý thức rõ ràng về mục tiêu đào tạo nội bộ của bạn là gì và cách bạn xác định chúng. Hiệu quả bài học của bạn có thành công không? Kết quả là gì? Bạn có thể cải thiện bằng cách nào?
=>> Xem thêm: E-Learning – Bức phá mới thay thế đào tạo truyền thống
Tạm kết về GAMIFICATION xu hướng đạo tạo nội bộ mới trong tương lai
Nhiều doanh nghiệp đã nhận ra rằng việc ứng dụng Gamification vào đào tạo nội bộ trực tuyến thực sự mang lại những hiệu quả tích, giúp việc học tập của nhân viên trở nên dễ dàng không còn bị căng thẳng về khối lượng kiến quá nhiều và nhám chán. Xây dựng một đội ngũ nhân lực mạnh cũng đồng nghĩa với việc doanh nghiệp bạn có một lợi thế cạnh tranh vượt bậc trên thị trường, việc đào tạo nội bộ luôn là công việc được chú trọng hàng đầu, VnResource hy vọng rằng sau bài viết có thể cung cấp cho doanh nghiệp bạn phần nào những thông tin về một xu hướng mới trong đào tạo trực tuyến, để doanh nghiệp có sự cân nhắc áp dụng phương pháp Gamification vào việc đào tạo tại doanh nghiệp mình.
Để được hỗ trợ thêm các thông tin về giải pháp đào tạo nội bộ doanh nghiệp hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua hotline: 0914.004.800, chúng tôi không khẳng định có thể giải đáp mọi thắc mắc của bạn những tin chắc rằng những gì chúng tôi biết bạn sẽ biết.
VnResource – Tự hào gần 20 năm đồng hành cùng hàng trăm doanh nghiệp trên hành trình chuyển đổi số.
Truy cập website: www.VnResource.vn
