Chắc rằng bạn đã từng nhiều lần nghe những đồng nghiệp của mình nói chuyện một…
Chuyên mục: Chuyên đề Nhân sự
5 bí quyết của một nhân viên được săn đón toàn cầu
Những nhân sự có tay nghề sẽ ngày càng có xu hướng trở thành “công dân…
Xây dựng lương 3P giữ chân nhân tài
Thông thường, một nhân tài muốn ở lại và cống hiến hết lòng cho doanh nghiệp…
Lựa chọn sai công ty sẽ phá hủy triển vọng nghề nghiệp của bạn
Với thị trường việc làm ngày càng cạnh tranh, người tìm việc rất dễ trở nên…
Lương cao có phải là yếu tố duy nhất giữ chân nhân tài?
Chúng ta đang sống trong thời buổi mà ngày nào cũng sẽ có vài tin tức…
Giữ chân nhân tài – nghe khó mà làm dễ
Là nhà tuyển dụng, chắc hẳn bạn là người hiểu rõ nhất sự tổn thất to…
Công thức của 1 nhà lãnh đạo thân thiện
Dẫn dắt bằng một quả đấm sắt không phải là chiến lược cho sự thành công…
Thúc đẩy động lực của nhân viên
Phương pháp truyền thống “Cây gậy và củ cà rốt” đã không còn hiệu quả. Là…
Hãy để nhân viên tự đặt mục tiêu
Việc đặt mục tiêu cho nhân viên và quản lý hiệu quả công việc thường được…
Cần bắt đầu từ đâu để có sự gắn bó của nhân viên
Để đo lường mức độ gắn bó của nhân viên, các doanh nghiệp thường có các…
Ứng dụng của từ điển năng lực trong quản trị nhân sự
“Nâng cao năng lực đội ngũ”, “phát triển năng lực”… luôn là vấn đề quan tâm…
Đánh giá 360 độ – Chìa khoá xử lý những thông tin phản hồi tiêu cực
Phản hồi 360 độ (360 Degree Feedback) là phương pháp đánh giá nhân viên bằng cách…
5 chiến lược đào tạo nhân viên trở thành nhà quản lý trong tương lai
Trở thành nhà quản lý không có nghĩa là bạn đã hoàn tất công việc của…
4 chủ đề nhà quản lý nhất định cần chia sẻ với nhân viên mới
Bạn phải vất vả tìm kiếm, phỏng vấn và thuê được nhân sự phù hợp. Họ…
Gợi ý xây dựng bộ chỉ số KPI cho Tuyển dụng
Có thể nói tuyển dụng là khâu quan trọng trong việc tìm người tài, người phù…