Ngày nay, việc ứng dụng ngày càng rộng rãi những thành tựu khoa học và công nghệ hiện đại vào quá trình sản xuất đã làm tăng năng suất lao động. Vì thế, đối với lĩnh vực y tế, việc đào tạo nhân lực y tế nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đóng một vai trò quan trọng, quyết định hiệu quả, chất lượng khám chữa bệnh. Hãy cùng VnResource tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Thực trạng đào tạo nhân lực y tế hiện nay
Theo Tổ chức Y tế thế giới (WHO) đưa ra năm 2006 thì nhân lực y tế được định nghĩa: “Nhân lực y tế là những người tham gia vào các hoạt động với mục đích chính tăng cường sức khỏe cộng đồng”.
Nhân lực y tế là những người trực tiếp cung cấp dịch vụ y tế hoặc là những người làm các công việc khác như quản lý, phục vụ cho công tác chăm sóc sức khỏe cộng đồng. Nhân lực y tế là “mắt xích” quan trọng góp phần nâng cao dịch vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân, đảm bảo các mục tiêu “Chiến lược quốc gia bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân giai đoạn 2011 – 2020, tầm nhìn đến năm 2030”.
Nhân lực y tế có đặc điểm đặc thù riêng của ngành như sau:
- Nhân lực y tế có trình độ chuyên môn cao và làm việc nhóm tốt: Do đặc thù công việc là chăm sóc sức khỏe nhân dân, liên quan trực tiếp đến sức khỏe và tính mạng con người nên đòi hỏi nhân viên y tế phải giỏi chuyên môn. Bên cạnh giỏi chuyên môn để làm việc độc lập thì nhân lực y tế cần biết làm việc nhóm tốt để tạo một ekip làm việc hiệu quả, thực hiện sứ mệnh của “thiên sứ áo trắng” chăm sóc sức khỏe cho nhân dân.
- Thực hiện đúng và chuẩn mực đạo đức nghề y: Họ luôn luôn phải khắc cốt ghi tâm trong lòng lời thề Hippocrates và 12 điều Y đức đã được coi là “Tiêu chuẩn đạo đức của người làm công tác y tế” được ban hành kèm theo Quyết định số 2088 BYT – QĐ ngày 06 tháng 11 nǎm 1996 của Bộ trưởng Bộ Y tế.
- Thời gian học tập, đào tạo chuyên môn cho nhân viên y tế dài: So với một số ngành chuyên môn khác thì ngành Y có thời gian học tập lý thuyết trên giảng đường và thực tập tại các bệnh viện dài. Đối với bác sĩ thời gian học tập 6 năm, dược sĩ 5 năm, trong khi các ngành khác dài nhất là 5 năm. Tuy nhiên, để hoàn thành tốt nhiệm vụ và đảm bảo mọi thao tác khám chữa bệnh cho người bệnh, giảm thiểu sai sót, đòi hỏi nhân viên y tế phải tăng cường thời gian thực hành, trực tại các bệnh viện, tự học và tự nghiên cứu rất nhiều.
- Nhân viên y tế làm việc trong môi trường vất vả, áp lực, lây nhiễm cao: Nhân viên y tế phải trải qua quá trình học tập dài, vất vả, đầy gian truân hơn so với các chuyên ngành khác nhưng khi đi làm thì phải thường xuyên chịu áp lực công việc, căng thẳng, thường xuyên trực đêm, trực vào ngày nghỉ, lễ tết, môi trường làm việc lây nhiễm cao đặc biệt là làm việc tại khoa truyền nhiễm, chăm sóc và điều trị HIV/AIDS, viêm gan B, C, các dịch bệnh… Từ năm 2019 đến nay, đại dịch Covid – 19 diễn biến phức tạp, đòi hỏi nhân viên y tế làm việc liên tục không kể ngày đêm, trong môi trường làm việc khó khăn và lây nhiễm cao khi tham gia chống dịch, điều trị bệnh, tiêm phòng cho người dân,…
Tìm hiểu ngay: App quản lý nhân viên hiệu quả nhất hiện nay
Tìm hiểu ngay: Quy định về quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN từ 01/04/2023
Những khó khăn khi đào tạo nhân lực y tế
Đào tạo nhân lực y tế là một trong những hoạt động quan trọng của ngành y tế, nhằm đảm bảo chất lượng và hiệu quả của các dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho người dân. Tuy nhiên, đào tạo nhân lực y tế cũng gặp phải nhiều khó khăn và thách thức, đòi hỏi sự nỗ lực và đổi mới của cả nhà trường, cơ quan quản lý và người học. Dưới đây là một số khó khăn tiêu biểu khi đào tạo nhân lực y tế:
Khó khăn về nguồn lực:
Một trong những khó khăn lớn nhất khi đào tạo nhân lực y tế là nguồn lực. Nguồn lực ở đây bao gồm cả nguồn lực về cơ sở vật chất, thiết bị, giáo trình, giảng viên, học viên và ngân sách. Để đào tạo được nhân lực y tế chất lượng, cần phải có đủ các yếu tố trên. Tuy nhiên, hiện nay, nhiều cơ sở đào tạo y tế đang thiếu hụt về một hoặc nhiều mặt.
Ngoài ra, ngân sách cho việc đào tạo nhân lực y tế cũng là một vấn đề nan giải. Để duy trì hoạt động của các cơ sở đào tạo, cần phải có nguồn thu từ học phí, đóng góp của nhà nước, các tổ chức phi chính phủ hay các doanh nghiệp. Tuy nhiên, do chi phí đào tạo nhân lực y tế khá cao, nhiều cơ sở không thể thu hút được đủ học viên hay không có được sự hỗ trợ tài chính từ các bên liên quan.
Khó khăn về chương trình đào tạo:
Đào tạo nhân lực y tế cần có chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của xã hội, tiêu chuẩn quốc gia và quốc tế, xu hướng phát triển của ngành y tế và khả năng của sinh viên. Tuy nhiên, hiện nay, nhiều chương trình đào tạo y tế vẫn chưa được cập nhật, đổi mới và chuẩn hoá theo các tiêu chí này.
Theo báo cáo của Bộ Y tế, nhiều trường đại học và cao đẳng y tế chưa cập nhật chương trình đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế, chưa phản ánh đúng thực trạng bệnh tật và dịch bệnh hiện nay. Điều này dẫn đến việc sinh viên ra trường thiếu kiến thức và kỹ năng thực hành, không đáp ứng được yêu cầu của các cơ sở y tế. Để khắc phục khó khăn này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý, các trường đào tạo và các cơ sở y tế trong việc xây dựng và cải tiến chương trình đào tạo nhân lực y tế, đảm bảo chất lượng và hiệu quả.
Tìm hiểu ngay: Giải pháp phần mềm quản lý nhân sự ngành Y Dược hiện nay
Phương pháp giảng dạy và học tập chưa đổi mới:
Đào tạo nhân lực y tế cần có phương pháp giảng dạy và học tập hiệu quả, kích thích sự chủ động, sáng tạo và tự học của sinh viên. Tuy nhiên, hiện nay, nhiều phương pháp giảng dạy và học tập y tế vẫn còn mang tính truyền thống, thiên về lý thuyết và ít liên quan đến thực tiễn.
Nhiều trường đại học y tế vẫn áp dụng phương pháp truyền thống, chủ yếu dựa vào giáo trình, bài giảng và kiểm tra. Điều này khiến cho sinh viên y tế không có nhiều cơ hội để thực hành, tương tác và phát triển kỹ năng nghề nghiệp. Hơn nữa, phương pháp giảng dạy và học tập chưa đổi mới cũng không thể đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động hiện nay, đòi hỏi nhân lực y tế phải có kiến thức cập nhật, linh hoạt và sáng tạo.
Đánh giá và kiểm định chất lượng:
Đào tạo nhân lực y tế cần có hệ thống đánh giá và kiểm định chất lượng minh bạch, khách quan và công bằng, nhằm nâng cao uy tín và hiệu quả của các trường đào tạo y tế. Tuy nhiên, hiện nay, nhiều hoạt động đánh giá và kiểm định chất lượng y tế vẫn còn thiếu chuyên nghiệp, chuẩn mực và thống nhất.
- Thiếu nhất quán và minh bạch trong các tiêu chí và phương pháp đánh giá và kiểm định.
- Thiếu nguồn lực và kinh nghiệm cho các cơ quan đánh giá và kiểm định chất lượng.
- Thiếu sự tham gia và hợp tác của các bên liên quan, như các cơ sở giáo dục y tế, các bệnh viện, các hiệp hội chuyên môn, các cơ quan quản lý nhà nước, và cộng đồng.
- Thiếu sự công nhận và tín nhiệm của xã hội đối với kết quả đánh giá và kiểm định chất lượng.
Giải pháp đào tạo nhân lực y tế hiệu quả, phù hợp với thời đại số
Một trong những giải pháp đào tạo nhân lực y tế hiệu quả, phù hợp với thời đại số là sử dụng phần mềm quản lý đào tạo trực tuyến VnResource LMS Pro. Đây là một nền tảng hỗ trợ các tổ chức y tế trong việc thiết kế, triển khai và đánh giá các khóa học đào tạo trực tuyến cho nhân viên.
Hệ thống quản lý học tập như VnResource LMS Pro cho phép các công ty tạo ra hàng trăm khóa học chuyên biệt cho từng bộ phận. Ban quản lý có thể lưu trữ trực tuyến tài liệu và theo dõi quá trình học tập của từng học viên, xuất các báo cáo nâng cao để phân tích và cải thiện chương trình đào tạo. Sử dụng hệ thống này, nhân viên có thể truy cập các khóa học bất kỳ lúc nào, ở bất kỳ đâu, chỉ cần có thiết bị kết nối Internet. Điều này giúp giảm chi phí thuê địa điểm và chi trả cho cơ sở hạ tầng.
VnResource LMS Pro có nhiều tính năng ưu việt như:
- Tạo các khóa học trực tuyến theo nhu cầu của từng tổ chức, với nội dung đa dạng, hấp dẫn và tương tác cao.
- Quản lý và theo dõi quá trình học tập của nhân viên, từ việc ghi danh, tham gia lớp học, hoàn thành bài kiểm tra, nhận chứng chỉ, cho đến việc phản hồi và đóng góp ý kiến.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo qua các chỉ số như tỷ lệ hoàn thành khóa học, điểm số, mức độ hài lòng, năng lực và thái độ làm việc của nhân viên sau khi đào tạo.
- Tích hợp với các hệ thống khác như hệ thống quản lý nhân sự VnResource HRM Pro, hệ thống quản lý đào tạo VnResource EBM Pro để đồng bộ dữ liệu và báo cáo.
- Truy cập và học tập mọi lúc, mọi nơi, trên mọi thiết bị có kết nối internet, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí cho cả tổ chức và nhân viên.
Với những ưu điểm trên, VnResource LMS Pro là một giải pháp đào tạo nhân lực y tế hiện đại, tiên tiến và hiệu quả.
Để biết thêm các thông tin chi tiết về xây dựng hệ thống đào tạo trực tuyến VnResource LMS Pro – E-learning, hãy nhanh tay nhấc điện thoại liên hệ ngay qua hotline: 0914.004.800 hoặc website VnResource.vn để tìm hiểu thêm về phần mềm đào tạo trực tuyến VnResource LMS Pro – ELearning và trải nghiệm ngay trong hôm nay để tận hưởng những tính năng tuyệt vời mà phần mềm đào tạo trực tuyến mang lại cho doanh nghiệp của bạn!
VnResource – đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp các giải pháp phần mềm chuyển đổi số nguồn lực cho các tổ chức, doanh nghiệp hiện nay.
