Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 23/2015/TTBLĐTBXH để hướng dẫn quy định về tiền lương được quy định trong Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 1 năm 2015 hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật Lao động của Chính phủ.
VnResource tổng hợp một số nội dung nổi bật như sau:
- Kỳ hạn trả lương:
- Người lao động hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần và được trả ngay trong tháng mà người lao động làm việc.
- Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng.
- Tiền làm thêm giờ:
- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số giờ làm thêm |
- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động đã thỏa thuận và được tính như sau:
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số sản phẩm làm thêm |
- Ngoài ra thông tư cũng cung cấp các hướng dẫn về cách tính lương làm việc vào ban đêm, tiền làm thêm giờ vào ban đêm
Thông tư này có hiệu lực từ ngày 8/8/2015.