Việt Nam là một nền kinh tế được biết đến là nơi có nhiều nhân viên có trình độ và tay nghề cao, cung cấp dịch vụ trong nhiều ngành công nghiệp. Thu hút những nhân viên phù hợp nhất đi kèm với việc cung cấp gói lương thưởng tại Việt Nam bao gồm tất cả các lợi ích bắt buộc, phúc lợi phụ và tiền tệ.
Mặc dù việc bồi thường bằng tiền rất quan trọng đối với người lao động ở Việt Nam, nhưng người sử dụng lao động thường cung cấp các phúc lợi cho nhân viên bao gồm lương tháng thứ 13, khuyến khích dựa trên hiệu suất, bảo hiểm y tế và nha khoa, chỗ ở và kế hoạch lương hưu.
Cung cấp các loại lương thưởng và phúc lợi phù hợp với yêu cầu của nhân viên và phù hợp với ngân sách của công ty là điều cần thiết để giữ chân nhân tài phù hợp cho doanh nghiệp của bạn, đặc biệt là trong nền kinh tế đang phát triển như Việt Nam. Mặc dù việc tuyển dụng ở Việt Nam tương đối dễ dàng nhưng việc xây dựng các chế độ lương và phúc lợi phù hợp cho nhân viên ở Việt Nam như một phần trong chế độ đãi ngộ của nhân viên cũng trở nên quan trọng.
Phúc lợi của nhân viên là gì?
Phúc lợi của nhân viên bao gồm các đặc quyền, phúc lợi phụ hoặc phúc lợi bổ sung. Các gói phúc lợi nhân viên này có thể bao gồm làm thêm giờ, bảo hiểm y tế, kỳ nghỉ, chia sẻ lợi nhuận và trợ cấp hưu trí,…
Lợi ích của nhân viên rất có ý nghĩa trong việc đạt được các mục tiêu và doanh số của công ty bạn. Một gói phúc lợi toàn diện dành cho nhân viên có thể giúp thu hút và giữ chân những nhân tài phù hợp.
Các phúc lợi dành cho nhân viên có thể được pháp luật yêu cầu (tùy thuộc vào rủi ro liên quan đến công việc hoặc ngành và luật pháp của quốc gia nơi đảm nhiệm vị trí đó) hoặc do người sử dụng lao động tự nguyện cung cấp. Tuy nhiên, phúc lợi của người lao động có thể khác nhau tùy theo người sử dụng lao động, mặc dù Chính phủ Việt Nam có quy định cụ thể một số phúc lợi bổ sung.
Bài viết này sẽ đề cập đến một số khía cạnh về phúc lợi và lương thưởng ở Việt Nam, những khía cạnh quan trọng khi tuyển dụng nhân viên hoàn hảo phù hợp với yêu cầu kinh doanh của bạn.
=> Xem thêm: HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG HỆ THỐNG TRẢ LƯƠNG 3P
=> Xem thêm: Phúc lợi của nhân viên tại nơi làm việc là gì và làm thế nào để xây dựng phúc lợi doanh nghiệp hiệu quả?
Luật lương thưởng và phúc lợi ở Việt Nam
Giống như các nước trên thế giới, người lao động được hưởng các quyền lợi theo luật lao động hoặc luật lương thưởng tại Việt Nam. Luật cơ bản điều chỉnh phúc lợi và bồi thường cho người lao động tại Việt Nam là Bộ luật Lao động 2019, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021.
Bộ luật Lao động 2019 cũng mở rộng đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Người sử dụng lao động phải tuân theo các hướng dẫn do bộ luật lao động quy định, bao gồm
- Mức lương tối thiểu áp dụng đối với người sử dụng lao động dao động từ 3.250.000 đồng đến 4.680.000 đồng/tháng, tùy theo địa phương. Luật quy định bốn mức lương tối thiểu khác nhau ở Việt Nam.
- Người sử dụng lao động phải thể hiện ý định làm việc thông qua hợp đồng lao động bằng văn bản.
- Luật lao động Việt Nam yêu cầu người sử dụng lao động trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động từ 12 tháng trở lên.
- Luật lao động Việt Nam hạn chế số giờ làm việc bình thường tối đa ở Việt Nam. Người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động làm việc ngoài giờ quy định –
- Đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường – 8 giờ/ngày hoặc 48 giờ/tuần
- Đối với người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại hoặc độc hại – 6 giờ mỗi ngày hoặc 36 giờ mỗi tuần
- Trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật lao động như sau:
Ngày làm việc thông thường = 1,5 lần mức lương theo giờ tiêu chuẩn
Lương cuối tuần = gấp đôi mức lương theo giờ tiêu chuẩn.
Ngày nghỉ phép hàng năm và được trả lương = gấp 3 lần mức lương theo giờ tiêu chuẩn
Theo luật lao động, các quy định nêu trên giúp người sử dụng lao động tạo ra một cơ cấu lương thưởng lý tưởng ở Việt Nam nhằm bảo vệ lợi ích của cả hai – người lao động và người sử dụng lao động.
Làm Thế Nào Để Thiết Kế Chương Trình Lương Thường và Phúc Lợi Nhân Viên Cho Người Lao Động Tại Việt Nam?
Lập kế hoạch lương thưởng và phúc lợi là một thách thức đối với hầu hết người sử dụng lao động vì nó tạo thành một thành phần quan trọng trong việc tính toán tổng chi phí bồi thường. Mặc dù chương trình phúc lợi cho nhân viên phần lớn phụ thuộc vào loại hình kinh doanh và công việc, nhưng việc tuân thủ các chính sách phúc lợi và lương thưởng cho nhân viên của Việt Nam cũng quan trọng không kém. Các chính sách lương thưởng và phúc lợi ở Việt Nam, chẳng hạn như giờ làm việc, mức lương tối thiểu, ngày nghỉ theo luật định, đóng góp an sinh xã hội và loại hình nhân viên (toàn thời gian, bán thời gian hoặc làm việc tự do), cung cấp khuôn khổ để xây dựng chế độ lương thưởng và phúc lợi phù hợp. trọn gói dành cho nhân viên của bạn.
Một yếu tố quan trọng cần ghi nhớ là các gói phúc lợi dành cho nhân viên thường được thảo luận trong cuộc phỏng vấn cuối cùng hoặc lời đề nghị mở rộng. Gói phúc lợi được xác định rõ ràng có thể mang lại cho doanh nghiệp lợi thế khác biệt trong các tình huống tuyển dụng.
Tuy nhiên, một kế hoạch phúc lợi lý tưởng được thiết kế để thể hiện sự cân bằng hoàn hảo giữa nhu cầu của cả doanh nghiệp và nhân viên trong khi vẫn tuân thủ luật lao động địa phương.
Bước 1: Xác định mục tiêu/mục đích của chế độ lương và phúc lợi
Xác định mục tiêu là rất quan trọng khi quyết định mục tiêu cung cấp gói phúc lợi ở Việt Nam. Mục tiêu quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào hoạt động tại Việt Nam có thể là
- Để thu hút và giữ chân những nhân viên tài năng,
- Có những lợi ích riêng cho ngành của bạn và
- Bao gồm những quyền lợi mà pháp luật quy định như các chương trình bảo hiểm y tế, trợ cấp hưu trí, v.v.
Trong những trường hợp như vậy, việc tìm kiếm các mục tiêu phản ánh cả nhu cầu của người sử dụng lao động và nhân viên. Do đó, việc xem xét quy mô nhân viên, vị trí và loại ngành để tìm ra những lợi ích tốt hơn sẽ là cách phù hợp để quyết định kế hoạch phúc lợi phù hợp cho tổ chức của bạn.
Bước 2: Xác định ngân sách hoặc chi phí phúc lợi cho nhân viên
Cung cấp các chương trình phúc lợi để giữ chân nhân viên của bạn có thể tốn kém. Do đó, bước đầu tiên là ấn định ngân sách để cung cấp phúc lợi cho nhân viên của bạn.
Việc phân tích chi phí lợi ích của các chương trình bạn muốn cung cấp cho nhân viên của mình là điều cần thiết. Nếu tổ chức của bạn đang có những lợi ích hiện có thì việc phân tích chi phí hàng năm cũng như chi phí và thiết kế dự kiến sẽ là lý tưởng. Có một bảng tính cho ngân sách đã đặt cho phù hợp.
Các đặc quyền như bảo hiểm giữa người sử dụng lao động và người lao động có thể tác động đáng kể đến ngân sách vì bảo hiểm là một trong những phúc lợi được người lao động mong muốn nhất ở Việt Nam.
Bước 3: Khảo sát tiêu chuẩn ngành và nhu cầu của nhân viên
Luôn luôn là một cách tuyệt vời để thiết kế một chương trình phúc lợi dựa trên nhu cầu của nhân viên. Doanh nghiệp có thể làm điều này bằng cách đánh giá hoặc nghiên cứu khảo sát về lợi ích của nhân viên để hiểu quan điểm của nhân viên.
- Việc bao gồm tất cả các câu hỏi về chương trình phúc lợi mà doanh nghiệp muốn cung cấp cho lực lượng lao động của mình sẽ hướng doanh nghiệp bạn đến nhu cầu hiện tại của nhân viên. Trả lời các câu hỏi như
+ Bạn cần thêm những lợi ích gì vào khoản thù lao cho nhân viên của mình để đưa ra lời đề nghị sinh lợi nổi bật so với đối thủ cạnh tranh?
+ Những lợi ích khác mà nhân viên của bạn cần so với những lợi ích bạn đã cung cấp là gì?
Dữ liệu khảo sát cho các câu hỏi sẽ giúp bạn xác định kỳ vọng của nhân viên đối với chương trình phúc lợi tại nơi làm việc. Chương trình phúc lợi dành cho nhân viên mà bạn cung cấp là điều cần thiết để đạt được mục tiêu của tổ chức trong thời gian tới. Nó có thể giúp bạn có được sự kết hợp phù hợp cho chương trình phúc lợi nhân viên có lợi cho nhân viên của bạn.
Bước 4: Lựa chọn gói phúc lợi phù hợp
Khi lựa chọn gói phúc lợi phù hợp, bạn phải xem xét các phúc lợi bắt buộc theo luật lao động và các phúc lợi bổ sung của quốc gia (còn được gọi là phúc lợi phụ).
Kế hoạch phúc lợi phải phù hợp một cách lý tưởng với yêu cầu kinh doanh, nhu cầu của nhân viên, ngân sách đặt ra và luật lao động địa phương về bồi thường phúc lợi cho nhân viên.
Ví dụ, phúc lợi cho nhân viên ở Việt Nam lý tưởng nhất là sự kết hợp của các phúc lợi bắt buộc theo quy định của luật lao động, phúc lợi phụ theo tiêu chuẩn thị trường và các phúc lợi phù hợp với chính sách của công ty.
Bước 5: Đánh giá định kỳ kế hoạch phúc lợi
Để đảm bảo rằng bạn có thể quản lý chương trình phúc lợi nhân viên của mình một cách hiệu quả, việc đánh giá chương trình định kỳ là điều cần thiết. Người sử dụng lao động phải đánh giá định kỳ các chương trình phúc lợi cho nhân viên vì nó sẽ giúp đảm bảo câu trả lời cho các lĩnh vực quan trọng như sự hài lòng của nhân viên, sự phù hợp với mục tiêu của tổ chức, v.v.
Thông qua đánh giá định kỳ này, bạn có thể đo lường mức độ thành công của chương trình phúc lợi nhân viên của mình.
Những chính sách lương và phúc lợi bắt buộc mà nhà tuyển dụng cung cấp ở Việt Nam là gì?
Theo luật lao động, một số lợi ích bắt buộc phải được cung cấp cho người lao động như một phần trong cơ cấu lương thưởng và phúc lợi của họ ở Việt Nam. Những lợi ích này bao gồm
Giờ làm việc tại Việt Nam:
Nhân viên có thể làm việc cho
- tối đa 8 giờ mỗi ngày và 40 giờ mỗi tuần trong điều kiện làm việc bình thường
- tối đa 6 giờ/ngày và 36 giờ/tuần trong điều kiện làm việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, độc hại.
Quyền lợi nghỉ phép ở Việt Nam:
Người lao động được hưởng các chế độ nghỉ phép sau đây tại Việt Nam:
- Nghỉ phép hàng năm – 12 ngày làm việc được trả lương không kể ngày lễ
- Ngày nghỉ lễ – 12 ngày
- Nghỉ ốm – tối đa 30 ngày mỗi năm với tiền ốm đau được trả bởi an sinh xã hội
- Trợ cấp thai sản ở Việt Nam – 24 tuần nghỉ thai sản có lương; trường hợp sinh nhiều con thì mỗi con được hưởng 01 tháng.
- Nghỉ phép không lương – 1 ngày không được trả lương
- Cái chết của ông bà hoặc anh chị em
- Tham dự đám cưới của anh chị em hoặc cha mẹ của nhân viên. Tuy nhiên, bất kỳ thời gian nghỉ không được trả lương bổ sung nào đều phải tuân theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
- Tết Nguyên Đán là dịp lễ kéo dài một tuần nên nhân viên được nghỉ cả tuần.
Bảo hiểm ở Việt Nam:
Bảo hiểm là trách nhiệm của mọi doanh nghiệp sử dụng lao động, người lao động. Có ba loại quyền lợi bảo hiểm ở Việt Nam:
- Bảo hiểm xã hội – chi trả các quyền lợi của nhân viên như nghỉ ốm, nghỉ thai sản, trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, trợ cấp lương hưu và trợ cấp tử vong.
- Bảo hiểm y tế – chi trả các quyền lợi cho người lao động khi khám bệnh, điều trị nội trú và ngoại trú tại các cơ sở y tế được ủy quyền.
- Bảo hiểm thất nghiệp (thay thế tiền trợ cấp thôi việc) – số tiền bảo hiểm thất nghiệp sẽ được trả cho người lao động tùy thuộc vào thời gian họ và người sử dụng lao động trước đây đóng góp. Mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng là 60% mức lương bình quân trong 6 tháng làm việc cuối cùng.
Bảo hiểm cho nhân viên thường trú tại Việt Nam như sau:
Bảo hiểm cho người lao động nước ngoài như sau:
Tuy nhiên doanh nghiệp cần chú ý đến
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp chỉ áp dụng cho người lao động Việt Nam.
- Bảo hiểm y tế áp dụng cho người lao động Việt Nam và nước ngoài làm việc theo Luật Lao động Việt Nam.
- Đối với người lao động có hợp đồng có thời hạn trên 3 tháng hoặc không xác định thời hạn thì người sử dụng lao động bắt buộc phải đóng bảo hiểm.
Bồi thường cho người lao động ở Việt Nam:
Việc bồi thường cho người lao động ở Việt Nam do quỹ bảo hiểm xã hội quản lý theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Người lao động và người sử dụng lao động phải đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Đóng góp của nhân viên – 8%
Đóng góp của người sử dụng lao động – 17,5%
Mức đóng Bảo hiểm xã hội được tính bằng 20 x Lương cơ bản là 29.800.000 đồng. Mức lương cơ bản áp dụng cho năm 2021 là 1.490.000 đồng/tháng và cơ quan chức năng không đưa ra quy định thay đổi nào cho năm 2022.
Lương thưởng và phúc lợi nhân viên cho người nước ngoài
Với một thế giới “phẳng” và sự gia tăng nhanh chóng của đầu tư nước ngoài vào Việt Nam, ngày càng nhiều người nước ngoài vào Việt Nam làm việc. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp và người nước ngoài nào cũng hiểu đúng các quy định của pháp luật Việt Nam về sử dụng lao động nước ngoài.
Các phúc lợi dành cho nhân viên sau đây sẽ là một phần trong gói bồi thường dành cho người nước ngoài tại Việt Nam.
- Người nước ngoài không được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người sử dụng lao động. Điều này là do giấy phép lao động có thời hạn 2 năm.
- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi làm việc tại Việt Nam, người nước ngoài có quyền
- Trợ cấp thôi việc (nếu có)
- Đóng góp bảo hiểm xã hội bắt buộc (“SI”), bảo hiểm y tế (“HI”) và bảo hiểm thất nghiệp (“BHTN”) vào quỹ bảo hiểm do người sử dụng lao động chi trả
- Tiền lương bao gồm tiền lương ngày làm việc chưa được trả, lương nghỉ phép hàng năm mà người nước ngoài chưa sử dụng và các khoản phụ cấp khác.
- Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động ký kết một số hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động. Tuy nhiên, họ vẫn phải thực hiện đầy đủ các điều khoản và điều kiện có trong hợp đồng lao động. Do đó, người lao động cũ phải có WP tương ứng cho mỗi người sử dụng lao động.
Tất cả các lợi ích khác vẫn được giữ nguyên đối với người nước ngoài cung cấp cho các cá nhân cư trú tại Việt Nam.
Phúc lợi của người lao động được đánh thuế như thế nào ở Việt Nam?
Tất cả các phúc lợi của người lao động tại Việt Nam, dù bằng hiện vật hay tiền mặt, tất cả các phúc lợi của người lao động tại Việt Nam đều phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Người sử dụng lao động phải xác định giá trị tiền mặt của các phúc lợi bằng hiện vật và tính chi phí vào khoản bồi thường cho nhân viên. Các công ty cũng phải đưa những lợi ích này vào tính toán thu nhập để khấu trừ thuế tiền lương .
Việc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân phải được người sử dụng lao động thực hiện hàng tháng như một phần của quy trình trả lương và phải nộp cho cơ quan thuế tại Việt Nam.
Phúc lợi bổ sung cho người lao động tại Việt Nam
Điều quan trọng là cung cấp các khoản phụ cấp bao gồm các lợi ích bằng tiền hoặc phi tiền tệ có thể tạo ra sự khác biệt trong tỷ lệ giữ chân của bạn. Mặc dù luật pháp không yêu cầu những lợi ích này nhưng nhân viên có thể mong đợi chúng. Ví dụ: người sử dụng lao động thường thưởng cho những nhân viên đã làm việc cho một công ty hơn một năm tiền thưởng tháng thứ 13. Thông thường, bạn nên trả khoản tiền thưởng này trước Tết Nguyên đán và thưởng cho nhân viên từ một tháng đến một năm lương.
Trong khi Việt Nam cung cấp bảo hiểm y tế cơ bản thông qua hệ thống an sinh xã hội, nhiều người sử dụng lao động sẽ chọn cung cấp bảo hiểm sức khỏe và nhân thọ bổ sung. Nếu doanh nghiệp bạn là một công ty nhỏ hơn, bạn luôn có thể cung cấp một khoản trợ cấp thay vì sắp xếp một chương trình bảo hiểm y tế.
Các lợi ích bổ sung khác thường được cung cấp như một phần của cơ cấu phúc lợi ở Việt Nam bao gồm
- Phiếu ăn
- Bảo hiểm y tế (kế hoạch bảo hiểm tư nhân hoặc kế hoạch bảo hiểm nhóm)
- Bảo hiểm tai nạn & nha khoa
- Những chương trinh huấn luyện
- Văn phòng thành lập
- Chi phí di chuyển cho nhân viên thường xuyên
- Xe công ty dành cho lãnh đạo cấp cao
Tiền thưởng 13 tháng hay còn gọi là ‘ thưởng Tết ‘ không được yêu cầu về mặt pháp lý ở Việt Nam. Tuy nhiên, hầu hết các nhà tuyển dụng đều cung cấp gói tiền thưởng tháng thứ 13, tiền thưởng hàng năm hoặc tiền hoa hồng. Tiền thưởng tháng thứ 13 thường được trao cho những nhân viên đã làm việc cho người sử dụng lao động hơn 1 năm.
VnResource HRM Pro hỗ trợ quản lý chính sách C&B hiệu quả cho các doanh nghiệp ở Việt Nam như thế nào?
Khi doanh nghiệp của bạn phát triển, bạn sẽ phải đối mặt với luật lao động và quy trình tuyển dụng ở nhiều quốc gia khác nhau, đặc biệt là Việt Nam. Vì vậy việc hoạch định các gói phúc lợi cho nhân viên là một trong nhiều công việc. Hãy ghi nhớ cách tiếp cận đúng đắn, việc lập kế hoạch phúc lợi cho nhân viên của bạn ở Việt Nam có thể làm cho công ty của bạn nổi bật và khiến bạn trở nên cạnh tranh hơn.
Mặc dù việc lập kế hoạch phúc lợi này nghe có vẻ khó khăn nhưng việc hợp tác với nhà cung cấp dịch vụ bên thứ ba có thể hỗ trợ bạn quản lý phúc lợi tại Việt Nam. VnResource HRM Pro cung cung hệ thống c&b toàn diện giúp doanh nghiệp quản lý lương và phúc lợi nhân viên một cách hiệu quả.
VnResource HRM Pro là một phần mềm quản lý nhân sự được thiết kế đặc biệt để hỗ trợ quản lý chính sách C&B (Compensation and Benefits – Phúc lợi và Thù lao) cho các doanh nghiệp ở Việt Nam. Dưới đây là cách mà phần mềm này có thể hỗ trợ trong việc quản lý chính sách C&B hiệu quả:
- Quản lý thông tin nhân viên: VnResource HRM Pro cho phép bạn lưu trữ và quản lý thông tin cá nhân và hồ sơ lao động của nhân viên. Điều này bao gồm thông tin về hợp đồng lao động, lịch sử lương, và các yếu tố khác liên quan đến phúc lợi và thù lao của nhân viên.
- Quản lý bảng lương và tiền lương: Phần mềm cung cấp các tính năng để quản lý tiền lương và các khoản trợ cấp khác. Doanh nghiệp có thể tích hợp các quy tắc tính lương, tính toán các khoản trợ cấp và phụ cấp theo quy định pháp luật và chính sách nội bộ của công ty. Đồng thời hệ thống cũng hỗ trợ quản lý các khoản trợ cấp đặc biệt như trợ cấp ăn trưa, trợ cấp đi lại,…, và nhiều hơn nữa.
- Quản lý nghỉ phép và ngày nghỉ: VnResource HRM Pro giúp bạn quản lý nghỉ phép và ngày nghỉ của nhân viên. Doanh nghiệp có thể đăng ký và phê duyệt nghỉ phép, theo dõi số ngày nghỉ còn lại, và tính toán các khoản tiền liên quan đến nghỉ phép.
- Tích hợp chính sách phúc lợi: Phần mềm này cho phép tích hợp các chính sách phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm xã hội, và các chương trình khác. Doanh nghiệp có thể quản lý và theo dõi thông tin về phúc lợi của nhân viên, bao gồm việc đăng ký, thay đổi và hủy bỏ các chính sách.
- Báo cáo và phân tích: VnResource HRM Pro cung cấp tính năng báo cáo và phân tích để doanh nghiệp có thể theo dõi và đánh giá hiệu suất của chính sách C&B. HR có thể tạo báo cáo về lương, phúc lợi, nghỉ phép, và các chỉ số liên quan khác để thẩm định và tối ưu hóa chính sách của công ty.
Tóm lại, VnResource HRM Pro cung cấp một loạt các tính năng và công cụ để quản lý chính sách C&B hiệu quả cho các doanh nghiệp ở Việt Nam. Bằng cách sử dụng phần mềm này, doanh nghiệp có thể tăng cường quản lý và tổ chức các phúc lợi và thù lao cho nhân viên một cách chính xác và nhanh chóng, đồng thời cải thiện hiệu suất và sự hài lòng của nhân viên.
Các bài viết có thể bạn quan tâm:
=>> Hướng dẫn HR về đàm phán lương với nhân viên
=>> Phần mềm tính lương miễn phí – Doanh nghiệp có nên sử dụng
=>> Tìm hiểu về quy trình chấm công tính lương tại doanh nghiệp
=>> Công thức tính lương cơ bản cho người lao động
=>> Phần mềm chấm công tính lương nhân sự tự động – Giải pháp công lương thời đại mới
