Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp không mấy coi trọng việc lập kế hoạch tuyển dụng…
Tác giả: Ngan Tran
6 phương pháp đánh giá nhân viên phổ biến nhất
Tổng hợp các phương pháp đánh giá nhân viên công bằng, chính xác, logic dành cho…
5 chiêu thức doanh nghiệp có thể áp dụng để cổ vũ văn hoá học tập (learning culture)
Trong doanh nghiệp của bạn, ắt hẳn có nhiều người ham thích học hỏi và sẽ…
Văn hoá học tập (Learning culture) và tầm quan trọng đến doanh nghiệp
Bạn đã đặt được những viên gạch nền móng cho văn hoá học tập (Learning culture)…
5 điều dạy quý giá từ sếp cũ mà cả đời tôi phải học
Người ta bảo “Không quan trọng bạn làm việc ở công ty nào mà quan trọng…
Tìm hiểu về thế hệ X và cách họ đang thay đổi toàn cảnh bức tranh việc làm?
Bạn biết gì về thế hệ X – những người đang đóng vai trò làm nền…
Công việc nào phù hợp cho người hướng ngoại, hướng nội?
Một số người trên thế giới sống nhút nhát và nội tâm, trong khi những người…
Giữ chân nhân tài bằng cách … để họ ra đi
Ngày nay các công ty đang làm những người trẻ tuổi thất vọng. Nhiều nơi đã…
Áp dụng quản lý doanh nghiệp theo phong cách Nhật
Vận dụng triết lý “Cải tiến kinh doanh không ngừng” cũng như áp dụng các phần…
Quản lý năng lượng bản thân – làm chủ công việc lẫn thời gian hiệu quả
Người ta thường nghĩ đến việc tối ưu thời gian để mang lại hiệu quả làm…
Giữ nhân viên với công thức “6 động lực chính”
Để giải quyết hầu hết các vấn đề về giữ nhân viên tương đối dễ dàng…
Xây Dựng Quy Chế Lương Trong Doanh Nghiệp
Quy chế lương được xây dựng như thế nào, căn cứ trên các cơ sở gì?…
Luân chuyển công việc – công cụ hữu ích để phát triển nhân sự
Phải xây dựng được văn hóa hoán đổi, luân chuyển trong toàn hệ thống. Đừng chỉ…
Hơn 50% nhân viên cấp quản lí ở lại công ty chưa đến 2 năm – Lãnh đạo cần làm gì để lật ngược tình thế?
Một trong những cú ngã lớn nhất của nhân viên, thậm chí những nhân viên cấp…
Ra quyết định tối ưu với nghệ thuật sa thải nhân viên
Với vai trò người làm về mảng nhân sự và nắm quyền điều hành hoạt động…