Triết lý cục kẹo và câu chuyện về cách dùng người: Như Peter Ferdinand Drucker đã từng…
Chuyên mục: Nghệ thuật Nhân Sự
Những tố chất của người làm nhân sự
Một đồng nghiệp đáng kính của tôi đã viết một bài ngắn với chủ đề “Bạn…
9 năng lực cốt lõi của một chuyên viên HR
Năng lực là các đặc điểm cá nhân, bao gồm kiến thức, kỹ năng, khả năng,…
Ứng dụng thuyết hai yếu tố của Herzberg vào công việc và cuộc sống
Mọi người muốn điều gì từ công việc của họ? Có phải họ chỉ muốn có…
Doanh nghiệp và trách nhiệm xã hội là gì?
“Với các công ty Việt Nam, tập trung chủ yếu là quản trị, và trách nhiệm…
Ý nghĩa và quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động
Việc quy định vấn đề an toàn lao động và vệ sinh lao động thành một…
Văn hóa công sở Mỹ – Nhật, khác biệt và những rào cản
Nhật Bản và Mỹ là các quốc gia mạnh về kinh tế, có nhiều điều làm thế…
Các bước xây dựng kế hoạch định biên nhân sự chi tiết
Trong công tác hoạch định nhân sự tại công ty, việc theo dõi, lập kế họach…
5 câu hỏi quan trọng trước khi quyết định ứng tuyển một công việc
Có nhiều ứng viên chia sẻ rằng họ đã nộp rất nhiều hồ sơ xin việc…
Chuyển việc và 5 suy nghĩ nên buông bỏ khi ra quyết định
Chuyển việc là thay đổi môi trường làm việc mới, bạn được có nhiều cơ hội…
Đảm bảo tinh thần và sức khỏe cho dân công sở mùa World Cup
Những trận đấu căn thẳng, hồi hộp được cả hành tinh dõi theo, thật quá hấp…
Cần tập trung vào giá trị gia tăng khi quản trị nhân sự
Theo tiến sĩ Nguyễn Thế Vinh, Chủ tịch Hội đồng Cố vấn VHRS, quản trị nguồn…
“Talent Acquisition” – Phần cuối: Áp dụng Talent Acquisition tại doanh nghiệp?
Trong khi hoạt động tuyển dụng vẫn là cần thiết để giải quyết nhanh chóng tình…
“Talent Acquisition” – Phần 2: Các nhiệm vụ của một talent acquisition
Khái niệm “tuyển dụng” đang dần trở nên lỗi thời, thay vào đó là sự lên…
“Talent Acquisition” – Phần 1: Khái niệm thay cho “nhà tuyển dụng” trong tương lai
Khái niệm “tuyển dụng” đang dần trở nên lỗi thời, thay vào đó là sự lên…