Trong thế giới kinh doanh, sự khác biệt là một lợi thế.
Chuyên mục: Chuyên đề Nhân sự
Giữ sức bền để thăng tiến trong năm 2018
Việc đặt ra những tham vọng cho sự nghiệp bản thân vào năm sau có thể…
4 kiểu lãnh đạo kiến tạo tương lai
“Cách tốt nhất để dự đoán tương lai là tạo ra chúng” – Alan Kay, chuyên…
Chiến lược quản trị nhân sự cho nhà lãnh đạo
Chiến lược lãnh đạo là hành động thúc đẩy quá trình hình thành một vị thế…
4 cách thúc đẩy tinh thần “dám làm” ở nhân viên
Thực tế đã có nhiều minh chứng, các nhà quản lý của một công ty dẫn…
Nghệ thuật thu phục nhân tài của sếp giỏi
Tỏ ra mình hơn người khác chưa phải là hay, nhưng có thể tỏ ra rằng…
Xu hướng tuyển dụng lao động giỏi công nghệ tại Việt Nam
Công nghệ số đang phát triển và nhu cầu nhân lực cho ngành này đang tăng…
Công nghệ dành cho Nhân sự
Trong tạp chí trực tuyến SHRM số tháng 2/2017 có nêu ra 9 xu hướng trong…
Khai thác phản hồi của sếp để thăng tiến
Khi bước lên các vị trí quản lý điều hành cấp cao, bạn sẽ rất ít…
Áp dụng IQ, EQ và PQ vào việc quản lý nhân viên
Có một câu hỏi được nhà quản lý đặt ra: “Tôi phải tuyển nhân viên có…
Bài toán dung hòa của nhà quản trị
Jack Zenger – là giám đốc điều hành Công ty Tư vấn Zenger Folkman, từng được…
“Chiêu” nhận phản hồi tiêu cực một cách chuyên nghiệp
Nhận được phản hồi tiêu cực không phải là một trải nghiệm vui vẻ, nhưng chúng…
Bí quyết đào tạo não bộ để trở thành người sáng tạo
Hãy có cái tôi, nhưng đừng để cái tôi quá lớn. Khi nghĩ về một người…
Phép thử quả táo giúp giảm tiêu cực nơi công sở
Công sở là một môi trường bao gồm nhiều mối quan hệ. Cũng như những nơi…