Lạm phát có thể sẽ ảnh hưởng đến đời sống và mức lương thực tế trong năm 2016. Nền kinh tế có thể đang trong trạng thái đáng ngại nhưng các công ty tại Singapore và phần còn lại của khu vực sẽ không thể giảm mức lương đang tăng.
Số liệu công bố bởi Viện nghiên cứu kinh tế (ERI), Towers Watson và HR Business Solution (HRBS) cho thấy hầu hết các quốc gia và thành phố tại châu Á – Thái Bình Dương sẽ có thể thấy mức lương cao hơn trong năm 2015.
Điều tra của Towers Watson trên 22 thị trường châu Á – Thái Bình Dương cho thấy quĩ lương sẽ tăng bình quân 6,8% trong năm 2016, cao hơn một chút so với mức 6,6% năm nay.
1/3 hoặc 1/4 các thị trường sẽ có mức lương tăng cao hơn so với 2015.
Mức tăng lương tại các quốc gia như Ấn Độ, Indonesia, Pakistan, Bangladesh và Việt Nam dự kiến sẽ cao nhất (9 đến 11%). Mức tăng lương thấp nhất (2 đến 3.5%) thuộc về các quốc gia phát triển hơn như Nhật Bản, Úc, New Zealand.
Tuy nhiên các mức tăng lương chưa tính đến tác động lạm phát, dự kiến sẽ cao hơn trong năm tới. ADB dự đoán mức giá sẽ có thể tăng bình quân 3% tại các quốc gia đang phát triển trong năm 2016. Do đó, mức lương chỉ tăng khoảng 3,4% về giá trị thực tế. Và mức tăng lương thực tế này thấp hơn so với năm 2015 khi lương thực tế tăng 4,1%.
Theo ước tính, chỉ có tại Indonesia, Myanmar, Macau và Hồng Kông là nơi mức tăng lương thực tế dự kiến sẽ cao hơn.
(Theo BT Invest – AT, ITPC)