Trong các giai đoạn khủng hoảng, kinh tế khó khăn các nhà lãnh đạo DN nhận ra nhân tố giúp DN đứng vững và phát triển bền vững chính là nguồn nhân lực. Việc đánh giá chính xác năng lực, hiệu quả làm việc của nhân sự luôn là một bài toán khó đối với chủ DN. Đứng trước nhu cầu đó, hàng loạt phần mềm quản lý nhân sự như HRM Pro của Cty TNHH Tài nguyên Tri thức Việt (VnResource), Perfect HRM của Cty TNHH MTV phần mềm Hoàn Hảo, HMR.NET của Cty cổ phần MISA, phần mềm FPT.iHRP của FPT… ra đời nhằm hỗ trợ toàn diện công tác quản lý nhân sự cho các tổ chức, DN.
Trong các giai đoạn khủng hoảng, kinh tế khó khăn các nhà lãnh đạo DN nhận ra nhân tố giúp DN đứng vững và phát triển bền vững chính là nguồn nhân lực. Việc đánh giá chính xác năng lực, hiệu quả làm việc của nhân sự luôn là một bài toán khó đối với chủ DN. Đứng trước nhu cầu đó, hàng loạt phần mềm quản lý nhân sự như HRM Pro của Cty TNHH Tài nguyên Tri thức Việt (VnResource), Perfect HRM của Cty TNHH MTV phần mềm Hoàn Hảo, HMR.NET của Cty cổ phần MISA, phần mềm FPT.iHRP của FPT… ra đời nhằm hỗ trợ toàn diện công tác quản lý nhân sự cho các tổ chức, DN.
| Miếng bánh ngon cho DN phần mềmĐứng trước nhu cầu ngày càng tăng của các DN , trong thời gian qua nhiều Cty công nghệ “nhảy” vào cuộc chơi, Cty TNHH Tài nguyên Tri thức Việt (VnResource) trình làng hệ thống phần mềm HRM Pro, sản phẩm này vừa đoạt giải 3 cuộc thi nhân tài đất Việt. Đây là sản phẩm giúp các DN tự động hóa và tin học hóa công việc quản trị nhân sự, giảm 70% khối lượng công việc, giúp đưa ra các thông tin phân tích về hiệu quả giờ làm việc, tăng ca, cung cấp báo cáo lương chính xác và nhanh chóng xử lý các vấn đề về bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, hỗ trợ chức năng phân tích hoạch định và xây dựng nguồn lực, quản trị chi phí nhân sự, xây dựng chính sách đãi ngộ… Hệ thống cổng thông tin nhân viên tạo ra môi trường cộng tác chặt chẽ và chuyên nghiệp giữa nhân viên với các cấp lãnh đạo và bộ phận nhân sự. Cty TNHH Hoàn Hảo đưa ra thị trường phần mềm Perfect HRM, cung cấp giải pháp tổng thể trong lĩnh vực quản lý nhân sự, tiền lương. Phần mềm hỗ trợ những tính năng mới như quản lý bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, hỗ trợ các chức năng tìm kiếm, truy vấn động, lập các báo cáo thống kê nhanh, giao diện thân thiện, dễ sử dụng. Hỗ trợ nhập dữ liệu từ excel và ngược lại, chấm công máy tự động, chính xác, tự động gởi bảng chấm công, bảng lương qua email… Phần mềm kết nối trực tiếp vào máy chấm công vân tay hay thẻ từ. Ngoài ra phần mềm có phiên bản miễn phí cho đối tượng DN vừa và nhỏ. Sản phẩm phần mềm quản lý nhân sự đạt Giải Thưởng Sao Khuê 2014. Phần mềm HRM.NET của Cty Cổ phần MISA cũng đem lại những tiện ích vượt trội trong công tác quản lý nhân sự. Theo ông Đỗ Hồng Quang, Giám đốc Cty cổ phần Misa – từ đầu năm đến nay, các đơn đặt hàng phần mềm quản trị nhân sự của DN vừa và nhỏ tăng đáng kể, chỉ 3 tháng đầu năm Cty đã nhận 100 đơn hàng của DN. Lợi cho DN – thuận tiện cho người lao động Phần mềm quản lý nhân sự không chỉ quản lý giờ giấc làm việc của nhân viên bằng máy chấm công mà còn quản lý tiến độ công việc của từng nhân viên, năng suất của từng người. Ngoài ra, các phần mềm quản lý nhân sự hiện nay do các Cty công nghệ thông tin trong nước cung cấp gắn với việc tính các mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tính thuế thu nhập cá nhân, tính lương, thưởng theo hiệu quả sản xuất,… rất thuận tiện cho các nhà quản lý. Chị Nguyễn Thị Phương, Cty TNHH Hiệp Phát cho biết: “trước đây làm ở các Cty khác, mỗi tháng nhận lương không biết trừ thuế thu nhập, đóng các chế độ bảo hiểm xã hội… bao nhiêu khiến cho mình rất băn khoăn. Giờ chỉ cần vào mạng nội bộ là có đủ các thông tin công khai, khiến tâm trạng mình thoải mái trong công việc”.Bà Đinh Thị Thảo – GĐ Nhân sự của Tập đoàn SamSung chia sẻ: “Tập đoàn SamSung đã có một hệ thống quản lý nhân sự GHR-HUB được sử dụng trên toàn cầu. Tuy nhiên, SamSung cần thiết phải tìm một giải pháp phần mềm phù hợp với luật lao động của Việt Nam và có khả năng xử lý tốt khi quy mô nhà máy sản xuất điện thoại di động lên đến là 22,000 nhân viên. Qua quá trình sử dụng, chúng tôi đánh giá cao sản phẩm phần mềm VnResource HRM Pro, thực sự là một giải pháp có giá trị, thông minh và dễ sử dụng…”.
Phó Giám đốc Cty Athena Hoàng Kim Dung cho biết, để quản lý hơn 100 nhân viên, trong đó có nhiều cộng tác viên… thì phòng nhân sự của Athena cần sáu nhân viên để tính lương, tra cứu thông tin, xử lý đơn xin nghỉ phép… nhưng vẫn không hết việc. Khi áp dụng phần mềm quản lý nhân sự chỉ còn cần ba người, kéo theo tiết giảm được chi phí nhân sự, văn phòng khoảng 40 triệu đồng/tháng. Trong khi việc xử lý thông tin về nhân sự được tốt hơn và nhanh hơn nhiều… Anh Nguyễn Huy Trung – Trưởng phòng hành chính nhân sự Honda Việt Nam cho biết: “Honda Việt Nam lựa chọn phần mềm trong nước để thay thế cho giải pháp quản trị nhân sự cũ. Tôi thấy các Cty trong nước cung ứng phần mềm với giá hợp lý, phù hợp văn hóa và đặc thù chính sách của Việt Nam mà chất lượng rất tốt”. Do vậy, xu hướng các DN tìm cách ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhân sự của các DN phần mềm trong nước đang ngày càng gia tăng. Trích nguồn baomoi.com: http://www.baomoi.com/Quan-ly-nhan-su-Cuoc-dua-cua-cac-doanh-nghiep-phan-mem |