Không phải người lao động nào cũng biết được các khoản chi hợp lí được trích từ tiền lương của mình. Bài viết dưới đây tổng hợp các khoản phải chi hàng tháng của người lao động.
Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2012, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
Tuy nhiên, tiền lương thực tế của người lao động nhận được hàng tháng là tiền lương sau khi đã trừ các khoản:
1 – Bảo hiểm xã hội
Mức đóng = 8% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
(Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)
2 – Bảo hiểm y tế
Mức đóng = 1,5% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
(khoản 1 Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế 2008, sửa đổi bổ sung 2014 và Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP)
3 – Bảo hiểm thất nghiệp
Mức đóng = 1% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
(Điều 57 Luật Việc làm 2013)
4 – Đoàn phí (đối với người lao động là đoàn viên)
Mức đóng = 1% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
(khoản 1 Điều 23 Quyết định 1908/QĐ-TLĐ)
5 – Quỹ phòng chống thiên tai
Mức đóng = 1 ngày lương/người/năm (đối với cán bộ, công chức, viên chức đang hưởng lương theo mức lương cơ bản)
Mức đóng = 1 ngày lương/người/năm (đối với người lao động trong các doanh nghiệp hưởng lương theo mức lương tối thiểu vùng)
Mức đóng = 15.000 đồng/năm (đối với lao động khác)
(Điều 5 Nghị định 94/2014/NĐ-CP)
6 – Thuế thu nhập cá nhân (nếu có)
Mức thu tùy thuộc vào thu nhập của mỗi cá nhân sau khi đã trừ các khoản đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp đối với một số ngành, nghề phải tham gia bảo hiểm bắt buộc, quỹ hưu trí tự nguyện và các khoản giảm trừ.
(Điều 21 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007, sửa đổi bổ sung 2014)
Liên quan đến tiền lương, chị có thể xem thêm các bài viết hữu ích dưới đây:
Cách tính lương làm thêm giờ 2019 cho người lao động
Bao lâu công ty phải tăng lương một lần?
Nguồn: Luật Việt Nam